{"id":30184,"date":"2020-09-07T13:35:07","date_gmt":"2020-09-07T11:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/new.actitudescoaching.com\/livre\/"},"modified":"2026-03-31T07:30:26","modified_gmt":"2026-03-31T05:30:26","slug":"buch-nachhaltige-teams-aufbauen-frederic-meuwly","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/livre-construire-equipes-durables-frederic-meuwly\/","title":{"rendered":"Buch"},"content":{"rendered":"
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Nachhaltige Teams - Das Buch<\/h2>
\nEntdecken Sie einen praktischen Referenzleitfaden f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, Teams und Organisationen. Die franz\u00f6sische Version des Buches ist jetzt erh\u00e4ltlich. Bestellen Sie Ihr Exemplar unten und erfahren Sie, wie Sie die 18 Nachhaltigkeitsfaktoren nutzen k\u00f6nnen, um die Dynamik und Leistung von Teams in Ihrer Organisation nachhaltig zu transformieren.\n<\/div>
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<\/svg><\/span>Dieses Buch ist unverzichtbar. Es wird Ihnen erm\u00f6glichen, den Zusammenhalt und die kollektive Leistung der Teams in Ihrer Organisation nachhaltig zu transformieren.<\/p>\n \u2014 Prof. George A. Kohlrieser, emeritierter Professor f\u00fcr Leadership und Organisationsverhalten, IMD Business School, Lausanne, Schweiz.<\/cite>\n\n<\/div>

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NACHHALTIGE TEAMS<\/strong><\/p>

Dr. FR\u00c9D\u00c9RIC MEUWLY
ISBN 978-2-9701418-5-3 (GEBUNDENES BUCH)
120 SEITEN
CHF 30<\/strong><\/p>\n<\/div>

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Beschreibung<\/strong><\/h2>

Im Leitfaden Nachhaltige Teams<\/em>, teilt der Berater und Dozent Fr\u00e9d\u00e9ric Meuwly, Ph.D., seinen pragmatischen und evidenzbasierten Ansatz, um Organisationen dabei zu unterst\u00fctzen, eine leistungsstarke Teamarbeit zu realisieren.<\/p>

Der Autor betrachtet Teams als komplexe menschliche \u00d6kosysteme, die langfristigen Erfolg erzielen k\u00f6nnen, indem sie sich auf 18 Nachhaltigkeitsfaktoren<\/strong> von Arbeitsgruppen. Dieser Leitfaden enth\u00e4lt drei reale Fallstudien, die zeigen, wie diese Faktoren zur Leistungsverbesserung beitragen, sowie Ratschl\u00e4ge zu ihrer Umsetzung in die t\u00e4gliche Praxis.<\/p>

Durch die volle Aussch\u00f6pfung des Potenzials der kollektiven Intelligenz schaffen nachhaltige Teams einen dauerhaften Wert, der einem h\u00f6heren und profitableren Ziel dient.<\/p>

In einer Zeit, in der viele Organisationen noch zu sehr auf kurzfristige Ertr\u00e4ge ausgerichtet sind, ist \u201eNachhaltige Teams\u201c ein leidenschaftlicher Aufruf an die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die kollektive Arbeit neu zu definieren, als Antwort auf die tiefgreifenden disruptiven Ver\u00e4nderungen unserer Umwelt, unserer Gesellschaften und unserer Wirtschaft.<\/p>

Schlie\u00dflich kann dieses Werk als Ressource und Referenz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, Abteilungs- oder Projektleiter sowie Spezialisten f\u00fcr Talent- und Organisationsentwicklung dienen.<\/p>

Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/h2>

S.08 TEIL I \u2013 Die Magie leistungsstarker Teamarbeit
<\/strong>erkl\u00e4rt, was nachhaltige Teams auszeichnet, beleuchtet drei zugrunde liegende Prinzipien und behandelt die Magie leistungsstarker Teamarbeit, wobei auch darauf hingewiesen wird, dass Gruppen eine dunkle, potenziell dysfunktionale Seite haben k\u00f6nnen.<\/p>

S.20 TEIL II \u2013 Ein neues Paradigma f\u00fcr die Entwicklung von Teams und Organisationen
<\/strong>stellt die Konzepte vor, auf denen dieses Buch basiert, und erkl\u00e4rt, warum neue Modelle der Organisationsentwicklung in einer zunehmend volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Welt, in der h\u00e4ufige und manchmal st\u00f6rende Ver\u00e4nderungen zur neuen Norm geworden sind, unerl\u00e4sslich sind.<\/p>

S.31 TEIL III \u2013 Nachhaltige Teams aufbauen: Ein integrierter Rahmen und ein Wirkungsmodell<\/strong>
erl\u00e4utert die 18 Treiber f\u00fcr die Nachhaltigkeit von Teams und betont, dass ihre Anwendung positive Ergebnisse in Bezug auf Teamlanglebigkeit, Gesch\u00e4ftserfolg, Kundenzufriedenheit und Wachstum erm\u00f6glicht.<\/p>

S.43 TEIL IV \u2013 Nachhaltige Teams implementieren: Von der Idee zur Praxis<\/strong>
pr\u00e4sentiert drei reale Fallstudien aus meiner Erfahrung im Teamcoaching, bei denen meine Kollegen und ich den in diesem Buch vorgestellten Ansatz angewendet haben; erw\u00e4hnt die Herausforderungen, denen wir dabei begegnet sind.<\/p>

S.74 TEIL V \u2013 Wie man die 18 Nachhaltigkeitsfaktoren von Teams nutzt<\/strong>
erstellt einen Katalog bew\u00e4hrter Praktiken mit einer Liste von Dingen, die bei der konkreten Umsetzung der Nachhaltigkeitsfaktoren von Teams zu vermeiden sind. Z\u00f6gern Sie nicht, diesen Teil des Buches immer wieder zu konsultieren, wenn in Ihrer Organisation Beratungsbedarf besteht!<\/p>

S.113 Als Nachwort<\/strong><\/p>

P.114 Danksagungen<\/strong><\/p>

P.116 Bibliographie<\/strong><\/p>

P.119 \u00dcber den Autor<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Les \u00e9quipes durables” est con\u00e7u comme un guide pratique de r\u00e9f\u00e9rence pour la gestion des \u00e9quipes \u00e0 l’intention des Directions G\u00e9n\u00e9rales, CEOs, Cadres dirigeant\u00b7e\u00b7s, Directions et responsables des ressources humaines (DRH, RRH), Responsables de la formation, de la gestion des talents et du d\u00e9veloppement de l’organisation.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","footnotes":""},"class_list":["post-30184","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30184"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":159242,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30184\/revisions\/159242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}