{"id":106755,"date":"2024-11-06T17:05:09","date_gmt":"2024-11-06T16:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/actitudes.ch\/?p=106755"},"modified":"2025-03-27T12:39:23","modified_gmt":"2025-03-27T11:39:23","slug":"wie-man-von-einem-autoritaren-management-zu-einem-partizipativen-management-ubergeht-indem-man-die-gelegenheit-einer-institutionellen-krise-nutzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/comment-passer-dun-management-autoritaire-a-un-management-participatif-en-saisissant-lopportunite-dune-crise-institutionnelle\/","title":{"rendered":"Wie wechselt man von einem autorit\u00e4ren Management zu einem partizipativen Management, indem man \u00abdie Gelegenheit einer institutionellen Krise nutzt\u00bb?"},"content":{"rendered":"<section class=\"bde-section-106755-100 bde-section\">\n  \n  \n\t\n\n\n\n<div class=\"section-container\"><div class=\"bde-rich-text-106755-103 bde-rich-text breakdance-rich-text-styles\">\n<h5>\u00a0<\/h5>\n<h3><strong>Austausch einer inspirierenden F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit.<\/strong><\/h3>\n<\/div><div class=\"bde-rich-text-106755-102 bde-rich-text breakdance-rich-text-styles\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>An diesem Montag, dem 4. November 2024, hatten wir das Gl\u00fcck, <strong>Alexandra Gary, Bereichsleiterin bei der Fondation Delafontaine<\/strong>, als besondere Gastrednerin bei unserem <strong>MeetUp Actitudes\u00ae<\/strong>. <br \/><br \/>Alexandra erz\u00e4hlte uns von dem laufenden Kulturwandel in ihrer Institution und wie der Ansatz der 18 Treiber f\u00fcr nachhaltige Teams insbesondere Folgendes erm\u00f6glichte:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Die Transformation hin zu einer partizipativeren Organisationskultur einzuleiten, in der jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Raum gegeben wird, sich nicht nur in ihrem\/seinem Kerngesch\u00e4ft, sondern auch in organisatorischen und HR-Prozessen auszudr\u00fccken und einzubringen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Eine gemeinsame Basis f\u00fcr eine Transformation hin zu einer partizipativeren HR-Politik.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Eine gemeinsame Sprache f\u00fcr alle, die w\u00e4hrend der Kolloquien und des Austauschs auf allen Ebenen der Organisation verwendet wird.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><br \/>Ihr authentischer Austausch steckte voller Perlen, und hier ist ein Auszug:<br \/><br \/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ein Wandel im Management hin zu mehr Partizipation wird nicht unbedingt mit offenen Armen empfangen, er kann mit Widerstand, Konfrontationen, Negativit\u00e4t, Ablagerungen aus der Vergangenheit aufgenommen werden. Und er erfordert eine Haltung der Gesch\u00e4ftsleitung, die viel Mut, Pr\u00e4senz, Authentizit\u00e4t und auch Zeit erfordert. Dazu, <a id=\"ember4263\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fredericmeuwly\/\">Frederic Meuwly<\/a> zitiert <a id=\"ember4264\" class=\"ember-view\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/brenebrown\/\">Bren\u00e9 Brown<\/a> und ihren ber\u00fchmten \u201cMut zur Verletzlichkeit\u201d, der perfekt auf deine Haltung und deine Authentizit\u00e4t zutrifft, Alexandra.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ein solcher Kulturwandel ist wie ein Terrainwechsel: Er braucht Zeit und vollzieht sich schrittweise. Jede Person wird schrittweise verantwortungsbewusster (im Gegensatz zu einer Gesch\u00e4ftsleitung, die alle Entscheidungen vorgibt).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Es braucht Zeit und regelm\u00e4\u00dfiges Training, um neue Gewohnheiten, zum Beispiel Feedback, in einer Organisation zu etablieren und sie zu fest verankerten institutionellen Gewohnheiten zu machen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Bemerkenswert ist auch die Interdependenz der 18 Treiber und wie das \u201cBewegen\u201d eines Faktors, einer Dimension, Auswirkungen auf den Rest des Systems hat, wie in einem Zahnrad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><br \/>Ein gro\u00dfes Dankesch\u00f6n an Alexandra Gary und die anwesende Gruppe f\u00fcr diesen sch\u00f6nen Austausch.\u00a0<br \/><br \/><br \/><\/p>\n<\/div><div class=\"bde-button-106755-104 bde-button\">\n        \n    \n    \n    \n    \n            \n                    \n            \n            \n\n    \n    \n    \n    \n    \n    <a class=\"breakdance-link button-atom button-atom--primary bde-button__button\" href=\"https:\/\/actitudes.ch\/de\/evenements\/\" target=\"_self\" data-type=\"url\"  >\n\n    \n        <span class=\"button-atom__text\">Anmeldung f\u00fcr die n\u00e4chsten MeetUp Actitudes<\/span>\n\n        \n        \n                <\/a>\n\n    \n\n\n<\/div><\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Partage d&#8217;une leader inspirante. \u00a0 Ce lundi 4 novembre 2024, nous avons eu la chance d\u2019avoir Alexandra Gary, responsable de Secteur \u00e0 la Fondation Delafontaine, en invit\u00e9e sp\u00e9ciale lors [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":106756,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":253,"footnotes":""},"categories":[156,172,157,149,171,148,176,147,86,158,253],"tags":[],"class_list":["post-106755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-raison-detre-vision-commune","category-objectifs-inspirants-pour-les-individus-le-team","category-gestion-des-conflits-feedback","category-apprentissage-croissance-progres","category-fiabilite-travail-dequipe","category-enthousiasme-attitude-positive-face-au-changement","category-parties-prenantes-gestion-des-risques","category-securite-psychologique-confiance","category-leadership-fr","category-equipes-durables","category-meetup-actitudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106755\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}