{"id":106965,"date":"2024-04-22T11:30:44","date_gmt":"2024-04-22T09:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/actitudes.ch\/?p=106965"},"modified":"2025-01-20T09:53:26","modified_gmt":"2025-01-20T08:53:26","slug":"neu-stabilisiertes-team-und-vorbereitung-auf-eine-umfassende-veranderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/equipe-nouvellement-stabilisee-et-preparation-a-un-changement-denvergure\/","title":{"rendered":"Neu stabilisiertes Team und Vorbereitung auf eine umfassende Ver\u00e4nderung"},"content":{"rendered":"
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Einblicke einer inspirierenden F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit<\/h3>\n<\/div>
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Vielen Dank f\u00fcr deinen wertvollen Beitrag, C\u00e9lia Neipp, bei unserem Actitudes MeetUp diesen Montag, wo es um deine Arbeit bei der Begleitung deiner Teams in einem Umfeld gro\u00dfer Ver\u00e4nderungen und mit neu zusammengestellten Teams ging.

Dein Beitrag steckte voller wertvoller Erkenntnisse, sowohl im Management als auch in der Gruppenmoderation, und wir fanden deine F\u00e4higkeit bewundernswert, bei der Moderation deines Workshops zur kollektiven Intelligenz (der eine der Etappen der Begleitung war, die du mit uns geteilt hast) von einer Teamleiterin zu einer Moderatorin zu wechseln.

Einige dieser wertvollen Erkenntnisse m\u00f6chten wir wahllos zitieren:

WIE SCHAFFT MAN SINN TROTZ ENTSCHEIDUNGEN, DIE UNS AUFERLEGT WURDEN?<\/strong> Einige deiner Vorschl\u00e4ge:
- Transparenz: Erkl\u00e4ren, warum diese Entscheidungen getroffen wurden, den globaleren Kontext.
- Den Teams die Wahl lassen, \"wie\" die Dinge gemacht werden sollen, und den Teammitgliedern Spielraum lassen, wie sie es tun m\u00f6chten.

\u00a0DIE FEEDBACK-KULTUR IST NICHT SELBSTVERST\u00c4NDLICH<\/strong>:
- Sie setzt regelm\u00e4\u00dfige Praxis und Vertrauen in die Hierarchie voraus
- Sie muss formalisiert werden, um gesund zu sein

DIE KRAFT DER KOLLEKTIVEN INTELLIGENZ<\/strong> und deine geschickte und agile Workshop-Moderation, bei der du mit Bravour die kreativen Denkstrukturen des \"Doppelten Diamanten\" des Design Thinking<\/em> sowie die 18 Treiber f\u00fcr nachhaltige Teams zur Strukturierung und Priorisierung der Themen kombiniert hast.

Ein gro\u00dfes Dankesch\u00f6n an C\u00e9lia Neipp und die anwesende Gruppe bei diesem MeetUp am 22. April.<\/p>\n

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\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n\n \n Anmeldung f\u00fcr die n\u00e4chsten Meetup actitudes<\/span>\n\n \n \n <\/a>\n\n \n\n\n<\/div><\/div>\n<\/section><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 Partage d’une Leader inspirante \u00a0 Merci pour ton pr\u00e9cieux partage C\u00e9lia Neipp lors de notre MeetUp Actitudes ce lundi autour de ton travail d’accompagnement de tes \u00e9quipes dans un […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":106966,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":253,"footnotes":""},"categories":[157,148,168,86,158,253],"tags":[],"class_list":["post-106965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-des-conflits-feedback","category-enthousiasme-attitude-positive-face-au-changement","category-roles-processus-clairs","category-leadership-fr","category-equipes-durables","category-meetup-actitudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}