{"id":116655,"date":"2025-09-12T10:58:07","date_gmt":"2025-09-12T08:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/actitudes.ch\/?p=116655"},"modified":"2025-09-12T17:37:54","modified_gmt":"2025-09-12T15:37:54","slug":"was-sind-nachhaltige-teams-von-frederic-meuwly-dem-grunder-des-ansatzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/quest-ce-que-les-equipes-durables-par-frederic-meuwly-le-fondateur-de-lapproche\/","title":{"rendered":"Was sind \u00abNachhaltige Teams\u00bb? von Fr\u00e9d\u00e9ric Meuwly, dem Gr\u00fcnder des Ansatzes"},"content":{"rendered":"
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Die Entwicklung unseres Ansatzes zur Begleitung von \u2019nachhaltigen Teams\u201c ging von einer Feststellung aus: Teams ben\u00f6tigen neue integrierte, pragmatische und konkrete Werkzeuge, um die Komplexit\u00e4t ihres aktuellen Arbeitsumfelds zu bew\u00e4ltigen und langfristig eine leistungsstarke Teamarbeit zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.<\/span><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Diese neuen Begleitungsans\u00e4tze sind notwendig geworden, weil Teams sich heute in einem Arbeitsumfeld bewegen, das zunehmend Volatil, Komplex, Unsicher und Ambig ist<\/strong>, und man spricht von einem VUCA-Umfeld, um diese Realit\u00e4t darzustellen.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Tats\u00e4chlich, sind Organisationen selbst komplexe Systeme.<\/strong> Wenn man sie analog zu lebenden Systemen vergleicht, h\u00e4ngt das reibungslose Funktionieren der gesamten Organisation (des Organismus) von der Gesundheit ihrer verschiedenen Organe (Abteilungen) ab und <\/span>letztendlich <\/span><\/i>von jeder kleinen Zelle (den Teams und den Individuen), die diese Organisation bilden.<\/span><\/p>\n

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Dieses Schaubild stellt das Team als eine Zelle dar, die von einer semipermeablen Membran umgeben ist, und deren gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darin bestehen wird, die bidirektionalen Interaktionen mit ihrer Umgebung, die zahlreichen ein- und ausgehenden Faktoren sowie alle ihre Verkn\u00fcpfungen und Abh\u00e4ngigkeiten zwischen diesen Faktoren und den innerhalb und au\u00dferhalb des Teams beteiligten Personen st\u00e4ndig zu managen.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Man erkennt deutlich, dass es unm\u00f6glich ist, ein solch komplexes System zu \u201ckontrollieren\u201d, und aus diesem Grund werden alte hierarchische Managementmethoden schrittweise durch neue, st\u00e4rker verteilte und partizipative Organisationsmodelle ersetzt, die einer systemischen Logik folgen.<\/h4>\n

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Aus den gleichen Gr\u00fcnden beobachten wir, dass Projektmanagement nicht mehr sequenziell und linear erfolgt, sondern eher mit agilen Methoden, die an eine \u201czirkul\u00e4rere\u201d Funktionsweise angepasst sind.<\/h4>\n

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Eine Frage, die mir oft gestellt wird: Wie gelingt es, \u201cnachhaltige\u201d Teams zu entwickeln, wenn wir doch gerade aufgefordert werden, immer \u201cagiler\u201d und reaktionsf\u00e4higer zu sein, um den schnellen Ver\u00e4nderungen in unserem Umfeld zu begegnen?<\/span><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Tats\u00e4chlich wird ein nachhaltiges Team eine Reihe von Praktiken einf\u00fchren, die es ihm erm\u00f6glichen, die Herausforderungen des kurzfristigen (Agilit\u00e4t) und langfristigen (Nachhaltigkeit) Zeitraums zu vereinbaren, indem es sogenannte \u201cbewusste Entscheidungen\u201d trifft.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Das Team wird sich auf diese 18 Treiber st\u00fctzen, um die Komplexit\u00e4t zu reduzieren und agile, bewusste Entscheidungen zu treffen.<\/h4>\n

Diese \u201cbewussten Entscheidungen\u201d werden Ihrem Team gewisserma\u00dfen erm\u00f6glichen, eine Form von Koh\u00e4renz und Ausrichtung zwischen kurzfristig und langfristig<\/strong> die es ihr erm\u00f6glicht, in dieser Komplexit\u00e4t zu navigieren, um sich an ihre Umgebung anzupassen und sich nachhaltig zu entwickeln.<\/span><\/p>\n

Und genau das zeichnet nachhaltige Teams aus und unterscheidet sie: Es ist ihre F\u00e4higkeit, sich st\u00e4ndig in der Gegenwart \u201cneu auszurichten\u201d, um sich schnell an Ver\u00e4nderungen in ihrer Umgebung anzupassen, wobei sie vermeiden, zu kurzfristige Entscheidungen zu treffen, die langfristig kontraproduktiv sein k\u00f6nnten.<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Hier sind 3 Hauptpunkte, die man \u00fcber nachhaltige Teams wissen sollte:<\/strong><\/p>\n

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  1. Nachhaltige Teams handeln langfristig, im Einklang mit ihren Absichten und Grundwerten.<\/span><\/li>\n
  2. Nachhaltige Teams entscheiden sich bewusst daf\u00fcr, Wert mit ihren Stakeholdern und ihrem gesamten \u00d6kosystem mitzugestalten.<\/span><\/li>\n
  3. Nachhaltige Teams sind sich stets der langfristigen Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die Gesundheit und Leistung der Organisation bewusst.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Um auf dieses vollst\u00e4ndige Online-Schulungsprogramm \"Nachhaltige Teams und die 18 Faktoren \" zuzugreifen, geht es hier entlang:<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n\n \n Zur Online-Schulung Nachhaltige Teams<\/span>\n\n \n \n <\/a>\n\n \n\n\n<\/div><\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 Le d\u00e9veloppement de notre approche d\u2019accompagnement des \u2019\u201c\u00e9quipes durables\u201d est parti d\u2019un constat : les \u00e9quipes ont besoin de nouveaux outils int\u00e9gr\u00e9s, pragmatiques et concrets pour g\u00e9rer la complexit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":116656,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":187,"footnotes":""},"categories":[158,240,187],"tags":[],"class_list":["post-116655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equipes-durables","category-valeurs-et-principes-fondateurs","category-video"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116655"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116685,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116655\/revisions\/116685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}