{"id":118522,"date":"2025-06-18T15:15:11","date_gmt":"2025-06-18T13:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/actitudes.ch\/?p=118522"},"modified":"2025-12-10T09:58:19","modified_gmt":"2025-12-10T08:58:19","slug":"wie-das-management-anpassen-um-leistung-und-nachhaltigkeit-fur-die-teams-des-schutz-und-sicherheitsdienstes-einer-stadt-zu-gewahrleisten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/comment-adapter-le-management-pour-assurer-performance-et-durabilite-aux-equipes-du-service-de-la-protection-et-de-la-securite-dune-ville\/","title":{"rendered":"Wie kann das Management angepasst werden, um Leistung und Nachhaltigkeit f\u00fcr die Teams des Dienstes f\u00fcr Schutz und Sicherheit der Stadt Neuch\u00e2tel zu gew\u00e4hrleisten?"},"content":{"rendered":"<div class='breakdance'><section class=\"bde-section-118522-100 bde-section\">\n  \n  \n\t\n\n\n\n<div class=\"section-container\"><div class=\"bde-rich-text-118522-101 bde-rich-text breakdance-rich-text-styles\">\n<h3>Einblicke eines inspirierenden Leaders<\/h3>\n<\/div><div class=\"bde-rich-text-118522-102 bde-rich-text breakdance-rich-text-styles\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00fcckblick auf das MeetUp vom 26. Mai 2025, bei dem wir die Gelegenheit hatten, den spannenden Vortrag von Yoan Mollier \u00fcber seine Abschlussarbeit zum Thema zu h\u00f6ren:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00abWie kann das Management angepasst werden, um Leistung und Nachhaltigkeit f\u00fcr die Teams des Dienstes f\u00fcr Schutz und Sicherheit der Stadt Neuch\u00e2tel zu gew\u00e4hrleisten und gleichzeitig zuk\u00fcnftigen Herausforderungen und den spezifischen Anforderungen der Berufe gerecht zu werden?\u00bb<\/strong><\/h4>\n<p><b>Mit den Zielen:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die aktuelle Wahrnehmung des Managements bewerten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Managementmethoden vorschlagen, die an aktuelle und zuk\u00fcnftige Bed\u00fcrfnisse angepasst sind<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die Qualit\u00e4t der Leistungen und den Ruf des SPS st\u00e4rken<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und als <\/span><b>theoretischer Rahmen die 18 Treiber f\u00fcr nachhaltige und leistungsstarke Teams<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, als Werkzeuge:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">zur Messung und Bewertung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">zur Verbesserung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend dieses MeetUps wurde die anwesende Gruppe eingeladen, in Untergruppen \u00fcber die Frage nachzudenken, <strong>wie eine kulturelle Transformation dieser Art innerhalb einer Struktur begleitet werden kann<\/strong>. Und hier sind einige Einblicke in die Ideen, die aus diesen Diskussionen hervorgegangen sind:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Unternehmenskultur \u00e4ndert sich schrittweise, und jede\u00b7r muss auf allen Ebenen aktiv daran beteiligt sein.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Den \u201cZeitfaktor\u201d bei dieser Art von Transformation ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Den Wandel \u00fcberwachen, um der Gruppe zu erm\u00f6glichen, ihre Entwicklungen festzustellen. Daf\u00fcr relevante Indikatoren haben, einen Sponsor w\u00e4hrend des gesamten Projekts haben.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn man Individuen autonomer machen m\u00f6chte &gt; muss man Informationen teilen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Die Notwendigkeit, F\u00fchrungskr\u00e4fte innerhalb dieser Art von Organisationen zu entwickeln, die es gewohnt sind zu \u201cbefehlen\u201d, um ihnen beizubringen, wie man \u201cf\u00fchrt\u201d.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Diesen F\u00fchrungskr\u00e4ften erm\u00f6glichen, eine \u201csituative F\u00fchrung\u201d anzunehmen und lernen, harmonisch zwischen einer \u201cBefehlshaltung\u201d und einer \u201cManagementhaltung\u201d zu navigieren, je nach Zeitpunkt und Situation.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNicht alles kann von oben kommen, Nicht alles kann von unten kommen\u201d\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Und wenn Sie uns bei unseren n\u00e4chsten MeetUps <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Actitudes\u00ae beitreten m\u00f6chten, die Anmeldungen sind kostenlos und f\u00fcr alle offen!<\/span><\/p>\n<h3><b>Was sind die MeetUp Actitudes\u00ae?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die MeetUp Actitudes\u00ae sind interaktive Sessions zum Austausch bew\u00e4hrter Praktiken rund um nachhaltige Teams. Diese einst\u00fcndigen Sessions finden per Zoom statt, sind f\u00fcr alle offen und haben zum Ziel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Teilen, was in der Community \u201cnachhaltige Teams\u201d geschieht\u201d<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Silos aufbrechen und den Austausch zwischen verschiedenen Berufsfeldern erm\u00f6glichen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verbindungen zwischen Gleichgesinnten schaffen, sich mit Personen austauschen, die \u00e4hnliche Herausforderungen teilen, und von gegenseitigen Perspektiven profitieren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Neue Wege zur Verbesserung der Leistung Ihrer Teams aufzeigen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Bis bald bei einem unserer n\u00e4chsten MeetUps.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div><div class=\"bde-button-118522-103 bde-button\">\n    \n                                    \n    \n    \n    \n    \n            \n                    \n            \n            \n\n    \n    \n    \n    \n    \n    <a class=\"breakdance-link button-atom button-atom--primary bde-button__button\" href=\"https:\/\/actitudes.ch\/de\/evenements\/\" target=\"_self\" data-type=\"url\"  >\n\n    \n        <span class=\"button-atom__text\">Anmeldung zu den MeetUp Actitudes<\/span>\n\n        \n        \n                <\/a>\n\n    \n\n\n<\/div><\/div>\n<\/section><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Partage d&#8217;un Leader inspirant \u00a0 Retour sur le MeetUp du 26 mai 2025 durant lequel nous avons eu la chance d\u2019\u00e9couter le partage passionnant de Yoan Mollier sur son travail [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":118539,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":253,"footnotes":""},"categories":[86,198,256,158,253],"tags":[],"class_list":["post-118522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-fr","category-chroniques-des-equipes-durables","category-developpement-organisationnel","category-equipes-durables","category-meetup-actitudes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118522"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118548,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118522\/revisions\/118548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}