{"id":248165,"date":"2026-08-26T11:03:05","date_gmt":"2026-08-26T09:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/actitudes.ch\/?p=248165"},"modified":"2026-08-26T11:08:57","modified_gmt":"2026-08-26T09:08:57","slug":"licht-auf-eine-inspirierende-fuhrungspersonlichkeit-imene-meddeb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/lumiere-sur-une-leader-inspirante-imene-meddeb\/","title":{"rendered":"Licht auf eine inspirierende F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit: Imene Meddeb"},"content":{"rendered":"
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Licht auf eine inspirierende F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit: Imene Meddeb <\/span>\u00ab <\/span>Die Psychologie entwickelt sich gem\u00e4\u00df den Trends, gem\u00e4\u00df der wirtschaftlichen Entwicklung, sowie gem\u00e4\u00df den Auswirkungen, die man auf Makroebene sehen kann. Als HR m\u00f6chte ich wirklich den Faktor erforschen <\/span>\u00ab<\/span>Psychologische Sicherheit und Vertrauen<\/span>\u00bb<\/span> weil viele Themen regelm\u00e4\u00dfig wiederkehren und mit dieser Psychologie, mit dieser Sicherheit und diesem Vertrauen innerhalb von Organisationen verbunden sind. <\/span>\u00bb<\/span><\/h3>\n

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In diesem Interview erz\u00e4hlt uns Imene Meddeb, HR-Verantwortliche bei dsm-firmenich, mehr \u00fcber ihre teilnehmende Erfahrung w\u00e4hrend des Trainingstages \u00abManager\/Leader: Nachhaltige Teams erkunden <\/span>\u00bb<\/span> vom M\u00e4rz 2026.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Warum am Trainingstag teilnehmen<\/span> ?<\/span><\/h4>\n

\u00a0\u00ab <\/span>Ganz einfach, weil man in meinem Alltag als HR Werkzeuge braucht, man Mittel braucht, um das Gesch\u00e4ft zu begleiten. <\/span>\u00bb<\/span><\/p>\n

Wie k\u00f6nnen die 18 Faktoren eine Ressource sein?<\/span><\/h4>\n

\u00ab <\/span>Tats\u00e4chlich sind diese 18 Faktoren n\u00fctzlich, denke ich, in der organisationalen Transformation. Jede Karte hat eine Bedeutung, die recht spielerisch zu verstehen ist. Und es ist wahr, dass ich heute, f\u00fcr meinen Teil, gekommen bin, weil ich auch das Bed\u00fcrfnis hatte, im Rahmen eines Netzwerks zu sehen, das auch diese gleichen Themen hat, unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. <\/span>\u00bb<\/span><\/p>\n

Welches Gep\u00e4ck m\u00f6chtest du mitnehmen?<\/span><\/h4>\n

\u00ab <\/span>Ich m\u00f6chte mit einem Gep\u00e4ck zur\u00fcckkehren, wo ich konkret Akteurin bei der Nutzung der 18 Karten war. Und gleichzeitig auch sehen, wie die anderen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Organisationen es nutzen, und mir so eine Position \u2014 wie Fr\u00e9d\u00e9ric sagen w\u00fcrde \u2014 der Meta-Position und Objektivit\u00e4t geben.<\/span>\u00bb<\/span><\/p>\n

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\u00a0M\u00f6chten Sie die Erfahrung dieses Trainingstages zwischen Manager\/Leader erleben und den Ansatz nachhaltiger Teams sowie die 18 Schl\u00fcsselfaktoren und konkrete Tools f\u00fcr das Teammanagement entdecken?<\/span><\/h3>\n

Begleiten Sie uns zum n\u00e4chsten Trainingstag <\/span>\u00abManager\/Leader: Nachhaltige Teams erkunden <\/span>\u00bb der am Donnerstag, den 29. Oktober in Chexbres stattfinden wird:<\/span><\/p>\n

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\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n\n \n Manager\/Leader: Nachhaltige Teams erkunden<\/span>\n\n \n \n <\/a>\n\n \n\n\n<\/div><\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lumi\u00e8re sur une Leader inspirante : Imene Meddeb \u00ab La psychologie \u00e9volue selon les tendances, selon l’\u00e9volution \u00e9conomique, selon aussi les impacts qu’on peut voir au niveau macro. En tant […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":248166,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":86,"footnotes":""},"categories":[147,86,256,187],"tags":[],"class_list":["post-248165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-securite-psychologique-confiance","category-leadership-fr","category-developpement-organisationnel","category-video"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=248165"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248165\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248169,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/248165\/revisions\/248169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=248165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=248165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=248165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}