{"id":30392,"date":"2019-05-06T13:47:32","date_gmt":"2019-05-06T11:47:32","guid":{"rendered":"http:\/\/new.actitudescoaching.com\/high-performance-leadership-interview-george-kohlrieser\/"},"modified":"2023-07-05T15:59:07","modified_gmt":"2023-07-05T13:59:07","slug":"hochleistungs-fuhrungsinterview-george-kohlrieser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/high-performance-leadership-interview-george-kohlrieser\/","title":{"rendered":"High Performance Leadership: Interview with Prof. George Kohlrieser"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Interview mit IMD Prof. George Kohlrieser \u00fcber High Performance Leadership\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b8VSYY2-xCo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>In diesem informellen Interview, <strong>Prof. George Kohlrieser<\/strong> der Distinguished Professor f\u00fcr F\u00fchrung und Organisationsverhalten an der IMD Business School in Lausanne ist, teilt einige seiner Erkenntnisse \u00fcber High Performance Leadership:<\/p>\n<p>F1: Sie haben das High Performance Leadership Programm an der IMD Business School bereits 2002 gegr\u00fcndet. Damals lag Ihr Hintergrund in der Klinischen Psychologie und Geiselverhandlung =&gt; Was war Ihre Motivation damals, ein Programm zur F\u00fchrung zu entwickeln, und wie haben Sie die \u201cVerbindung\u201d zwischen Geiselverhandlung und F\u00fchrung hergestellt?<\/p>\n<p>F2: Heute ist HPL eindeutig als Vorzeigeprogramm anerkannt. Sie werden im September die 100. Ausgabe feiern und ca. 5000 Alumni haben das Programm inzwischen abgeschlossen. Die meisten Teilnehmer sagen, dass HPL ein \u201clebensver\u00e4nderndes\u201d Programm f\u00fcr sie war. Was macht das Programm so besonders?<\/p>\n<p>F3: Wie hat sich das Programm \u00fcber die Jahre entwickelt? Was waren die wichtigsten Lernpunkte f\u00fcr Sie und Ihr Team von Coaches, die das Programm leiten?<\/p>\n<p>F4: Viele Menschen sehen den Leader immer noch als \u201ccharismatischen Helden\u201d an der Spitze der Organisation\u2026 aber Sie bringen eine nuanciertere Sichtweise auf F\u00fchrung ein und definieren den Leader als eine sichere Basis f\u00fcr seine Teams. Was meinen Sie damit? Was ist ein Secure Base Leader und wie unterscheidet sich das von den \u201ctraditionellen Stereotypen\u201d, die wir \u00fcber F\u00fchrung haben k\u00f6nnen?<\/p>\n<p>F5: Einige der Trends und \u201cSchlagworte\u201d, die wir heute h\u00f6ren, sind Digitalisierung\/Volatilit\u00e4t\/Ver\u00e4nderung\/Unsicherheit\/\u2026 Teams werden agiler und F\u00fchrung ist st\u00e4rker in den Teams verteilt\/gestreut und nicht mehr in den H\u00e4nden weniger Personen an der Spitze der Organisation konzentriert =&gt; gibt es eine neue Reihe von F\u00e4higkeiten\/Verhaltensweisen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte in diesem sich wandelnden Umfeld entwickeln m\u00fcssen (oder k\u00f6nnen sie sich auf dieselben F\u00fchrungsgrundlagen verlassen)?<\/p>\n<p>F6: Sie haben eine unglaubliche Erfolgsbilanz und Karriere, welche Tr\u00e4ume\/Ziele haben Sie f\u00fcr die Zukunft?<\/p>\n<h2>Kurzbiografie<\/h2>\n<p>George A. Kohlrieser ist Organisations- und Klinischer Psychologe. Er ist Distinguished Professor f\u00fcr F\u00fchrung und Organisationsverhalten an der IMD Business School in der Schweiz und Berater globaler Unternehmen. Er ist ein h\u00e4ufiger Redner auf Management- und Fachkonferenzen weltweit, darunter das World Business Forum, das Weltwirtschaftsforum und die Vereinten Nationen.<\/p>\n<p>George ist ein Vordenker, der sich auf Hochleistungsf\u00fchrung, Hochleistungsteamarbeit, Konfliktmanagement, Ver\u00e4nderungsmanagement, Dialog und Verhandlung, Coaching, den Personeneffekt, Stressmanagement, Work-Life-Balance sowie pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung konzentriert. Er ist auch Polizeipsychologe und Geiselverhandler mit Schwerpunkt auf Aggressionsmanagement und Geiselverhandlungen. Er hat in \u00fcber 100 L\u00e4ndern auf f\u00fcnf Kontinenten gearbeitet.<\/p>\n<p>George ist der Gr\u00fcnder und Direktor des High Performance Leadership (HPL) Programms, des sechst\u00e4gigen Vorzeigeprogramms der IMD f\u00fcr erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte, und des Advanced High Performance Leadership (AHPL) f\u00fcr ehemalige HPL-Teilnehmer. Er ist ein bekannter Medienkommentator zu Themen wie F\u00fchrung, Konflikt, Aggressionsmanagement und Geiselverhandlung und hatte \u00fcber 10 Jahre lang seine eigene hochgelobte Radio-Call-in-Talkshow in den USA. Seine Arbeit wurde in The Wall Street Journal, The Economist, The Financial Times, Forbes und anderen f\u00fchrenden Zeitungen und Magazinen vorgestellt. Er war Redner bei TEDx-Vortr\u00e4gen in New York und Lausanne.<\/p>\n<p>F\u00fcr weitere Informationen besuchen Sie <a href=\"http:\/\/www.georgekohlrieser.com\">http:\/\/www.georgekohlrieser.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In this informal interview, Prof. George Kohlrieser who is Distinguished Professor of Leadership and Organisational Behaviour at IMD Business School in Lausanne shares some of his insights on High Performance [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32753,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[205],"class_list":["post-30392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-no-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}