{"id":85170,"date":"2022-12-20T10:18:32","date_gmt":"2022-12-20T09:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/actitudes.ch\/?p=85170"},"modified":"2025-08-08T14:46:34","modified_gmt":"2025-08-08T12:46:34","slug":"die-18-schlusselfaktoren-dargestellt-in-form-eines-baumes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/les-18-facteurs-cles-representes-sous-la-forme-dun-arbre\/","title":{"rendered":"Die 18 Treiber in Form eines Baumes dargestellt: ein integriertes Modell f\u00fcr das Teammanagement"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Die 18 Treiber, dargestellt in Form eines Baumes | Nachhaltige Teams und Teamleistung\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zyx974LxLo4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Das Unternehmen als lebender Organismus dargestellt: die Interdependenz der 18 Treiber im \u00d6kosystem des Unternehmens verstehen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie kennen bereits die 18 Treiber f\u00fcr eine leistungsstarke Teamarbeit, wenn Sie das Buch \u201cNachhaltige Teams\u201d gelesen oder an einem unserer Workshops teilgenommen haben. In diesem Video geht Fr\u00e9d\u00e9ric noch weiter und erkl\u00e4rt uns&nbsp;<strong>die Interdependenz und die Wechselwirkungen dieser Treiber innerhalb des Unternehmens<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fr\u00e9d\u00e9ric Meuwly schl\u00e4gt uns vor, eine Verbindung zwischen der Funktionsweise des Unternehmens und der Funktionsweise eines lebenden Organismus herzustellen, hier der Funktionsweise eines Baumes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese bildliche Darstellung der 18 Treiber erm\u00f6glicht es uns, diese 18 Faktoren sowie ihre Funktion im \u00d6kosystem des Unternehmens und ihre Wechselwirkungen mit dem Ganzen zu verstehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Video ist ein Auszug aus&nbsp;<strong>unserer Online-Schulung&nbsp;<a href=\"https:\/\/academy.actitudes.ch\/courses\/equipes-durables-18-facteurs-cles\">Nachhaltige Teams: 18 Treiber f\u00fcr eine leistungsstarke Teamarbeit<\/a><\/strong>&nbsp;: die seit Kurzem auch auf Englisch verf\u00fcgbar ist! Und zu der Sie herzlich eingeladen sind, wenn Sie m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>DIE INTERDEPENDENZ UND DIE WECHSELWIRKUNGEN DIESER SCHL\u00dcSSELFAKTOREN INNERHALB DES UNTERNEHMENS<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cEinige Faktoren ziehen diesen Baum nach oben und geben ihm einen Sinn, eine Richtung; andere Faktoren bilden seine Basis, seine Wurzeln und den gesunden N\u00e4hrboden, den der Baum zum Wachsen braucht.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" data-src=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Equipes-durables-by-ACTITUDES_model-arbre-des-18-facteurs-cles-FR.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85107 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Equipes-durables-by-ACTITUDES_model-arbre-des-18-facteurs-cles-FR.png 1280w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Equipes-durables-by-ACTITUDES_model-arbre-des-18-facteurs-cles-FR-900x506.png 900w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Equipes-durables-by-ACTITUDES_model-arbre-des-18-facteurs-cles-FR-800x450.png 800w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Equipes-durables-by-ACTITUDES_model-arbre-des-18-facteurs-cles-FR-768x432.png 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1280px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1280\/720;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Im Zentrum des Baumes finden wir Faktoren, die die Teamdynamik betreffen<\/strong>&nbsp;:<strong>&nbsp;diese Faktoren werden dem Team Leben einhauchen, ein bisschen wie der Saft, der zirkuliert und den unteren und oberen Teil dieses Baumes verbindet und eine dynamische Verwaltung des Ganzen erm\u00f6glicht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>RICHTUNG, SINN UND GEMEINSAME VISION<\/p>\n\n\n\n<p>Ganz oben an diesem Baum, ein bisschen wie der Stern an der Spitze eines Weihnachtsbaumes, finden wir&nbsp;<strong>die Vision, die Mission und den Sinn des Teams<\/strong>&nbsp;; das ist es, was dem Team einen Sinn, eine Richtung geben und es um eine gemeinsame Vision herum vereinen wird.<\/p>\n\n\n\n<p>AUSWIRKUNG<\/p>\n\n\n\n<p>Direkt unter dem Sinn und Zweck finden wir drei Faktoren, die mit der Auswirkung und der Wertsch\u00f6pfung zusammenh\u00e4ngen:&nbsp;<strong>die Kundenorientierung<\/strong>&nbsp;im Zentrum, denn ein Team ist immer im Dienste von jemandem oder etwas, das \u00fcber das Team hinausgeht; sei es ein Kunde, ein Nutzer eines \u00f6ffentlichen Dienstes oder eine Gemeinschaft.<\/p>\n\n\n\n<p>Direkt daneben finden wir&nbsp;<strong>die Innovation und die Wertsch\u00f6pfung<\/strong>&nbsp;denn das Team wird immer danach streben, seine Auswirkung zu verbessern und im Rahmen seines \u00d6kosystems Wert mitzuschaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Team wird dies dann in Form&nbsp;<strong>individueller und kollektiver Ziele<\/strong>. Diese Ziele sollten inspirierend sein, da sie direkt mit dem Sinn und der Mission des Teams verbunden sind und es erm\u00f6glichen, die Art und Weise zu konkretisieren, wie das Team Wert mitgestalten und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft der Nutzer, der es dient, haben wird.<\/p>\n\n\n\n<p>EINE UNTERST\u00dcTZENDE F\u00dcHRUNG, DIE DEN \u00abFRUCHTBAREN BODEN\u00bb BEREITSTELLT, DER ES DEM TEAM ERM\u00d6GLICHT, ZU WACHSEN UND SEIN VOLLES POTENZIAL AUSZUSCH\u00d6PFEN<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn wir uns nun&nbsp;<strong>den Fundamenten dieses Baumes widmen, finden wir ganz unten, ein wenig wie den Stamm, die Wurzeln, den Begriff der unterst\u00fctzenden F\u00fchrung<\/strong>. Das ist wie im Modell des&nbsp;<em>Servant Leadership<\/em>&nbsp;von Robert Greenleaf, wo F\u00fchrung nicht ganz oben in der Pyramide \u00fcber ihren Teams zu finden ist, sondern&nbsp;<strong>man dies eher als eine umgekehrte Pyramide sieht, in der die Rolle des Leaders vor allem darin besteht, das Team zu st\u00e4rken und zu unterst\u00fctzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Schema_Servant-Leadership-Model-1400x980.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-84639 lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1400\/980;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cF\u00fchrungskr\u00e4fte sind wie G\u00e4rtner, deren Aufgabe es ist, sicherzustellen, dass das Team \u00fcber einen gesunden und fruchtbaren N\u00e4hrboden verf\u00fcgt, um sich zu entwickeln und sein volles Potenzial auszusch\u00f6pfen. Diese unterst\u00fctzende F\u00fchrung wird daher sicherstellen, dass&nbsp;<strong>solide Grundlagen<\/strong>&nbsp;f\u00fcr eine leistungsstarke Teamarbeit geschaffen werden.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>SOLIDE GRUNDLAGEN<\/p>\n\n\n\n<p>Zu diesen Grundlagen geh\u00f6ren Elemente wie die&nbsp;<strong>Gestaltung der Arbeitsbereiche<\/strong>,&nbsp;<strong>Ressourcen und das Know-how&nbsp;<\/strong>; die&nbsp;<strong>positive Verst\u00e4rkung<\/strong>&nbsp;durch Anerkennung und Belohnung sowie der Begriff der&nbsp;<strong>psychologischen Sicherheit und des gegenseitigen Vertrauens<\/strong>&nbsp;der f\u00fcr das reibungslose Funktionieren eines Teams unerl\u00e4sslich sein wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenfalls zu diesen Grundlagen geh\u00f6ren operativere Dimensionen, wie das Vorhandensein von&nbsp;<strong>klaren Rollen &amp; Verantwortlichkeiten und Prozessen,<\/strong>&nbsp;insbesondere die Entscheidungsprozesse, von&nbsp;<strong>Plattformen und Kommunikations- und Koordinationsmodi<\/strong>&nbsp;die effektiv sind, und schlie\u00dflich das strategische Management und die Priorit\u00e4tensetzung.<\/p>\n\n\n\n<p>TEAMDYNAMIK: ENTSTEHUNG EINER LERNENDEN KULTUR UND EFFEKTIVE ZUSAMMENARBEIT&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>\u201c<\/strong>Sobald diese Grundlagen vorhanden sind, kann eine echte&nbsp;<strong>Kultur einer lernenden Organisation und eine effektive Zusammenarbeit&nbsp;<\/strong>entstehen.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Man kann dann authentisch praktizieren&nbsp;<strong>die Feedback-Kultur<\/strong>&nbsp;um&nbsp;<strong>Konflikte proaktiv zu managen&nbsp;<\/strong>und individuelle Bed\u00fcrfnisse auszudr\u00fccken, um gut&nbsp;<strong>Energie und Lebensbalance zu managen&nbsp;<\/strong>jedes Teammitglieds; was wesentlich ist, um Engagement und Motivation langfristig aufrechtzuerhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Team wird auch auf externe Elemente ausgerichtet sein mit einem&nbsp;<strong>dynamischen Risikomanagement der Stakeholder&nbsp;<\/strong>und eine<strong>&nbsp;Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen, die von diesen Stakeholdern ausgel\u00f6st werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>TEAMZUSAMMENHALT UND -LEISTUNG&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend unserer Programme f\u00fcr Teamzusammenhalt und -leistung erm\u00f6glichen diese 18 Treiber dem Team,\u2019<strong>vollst\u00e4ndig auf die kollektive Intelligenz zuzugreifen<\/strong>&nbsp;der Gruppe und ihre Energie auf das zu konzentrieren, worauf sie Einfluss nehmen kann. Das Team lernt so, \u201cauf Sieg zu spielen\u201d, w\u00e4hrend es kollektive Ziele verfolgt. Z\u00f6gern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie ein solches Programm mit Ihrem Team organisieren m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/actitudes.ch\/de\/losungen\/\">Zu unseren \u201cProgrammen\u201d<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"900\" data-src=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Cubes-18-facteurs-cles-ACTITUDES\u00ae-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-101308 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Cubes-18-facteurs-cles-ACTITUDES\u00ae-1.jpg 1200w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Cubes-18-facteurs-cles-ACTITUDES\u00ae-1-800x600.jpg 800w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Cubes-18-facteurs-cles-ACTITUDES\u00ae-1-768x576.jpg 768w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Cubes-18-facteurs-cles-ACTITUDES\u00ae-1-900x675.jpg 900w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/900;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>ONLINE-SCHULUNG \u201cNACHHALTIGE TEAMS\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir hoffen, dass dieser&nbsp;<strong>\u00dcberblick \u00fcber die<\/strong>&nbsp;<strong>18 Treiber f\u00fcr eine leistungsstarke Teamarbeit<\/strong>&nbsp;Ihnen n\u00fctzlich war. Parallel dazu laden wir Sie ein, an der vollst\u00e4ndigen Online-Schulung teilzunehmen, wenn Sie tiefer dar\u00fcber nachdenken m\u00f6chten, wo Ihr Team heute steht und wie Sie es zu mehr Nachhaltigkeit und Leistung begleiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"2183\" data-src=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-96280 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-scaled.jpg 2560w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-800x682.jpg 800w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-1400x1194.jpg 1400w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-768x655.jpg 768w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-1536x1310.jpg 1536w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-2048x1747.jpg 2048w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/Formation-en-ligne-Les-equipes-durables-18-facteurs-cles_Actitudes\u00ae-900x768.jpg 900w\" data-sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 2560px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 2560\/2183;\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nehmen Sie an der Online-Schulung teil&nbsp;<em>Nachhaltige Teams<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Dieses Programm erm\u00f6glicht es Ihnen, die 18 Treiber f\u00fcr nachhaltige Teams zu entdecken und gibt Ihnen Werkzeuge an die Hand, um diese in Ihrer Organisation umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/actitudes.ch\/de\/produkt\/online-schulung-nachhaltige-teams\/\">Zu unserer \u201cOnline-Schulung\u201d<br>verf\u00fcgbar FR \/ EN<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>DIE 18 SCHL\u00dcSSELFAKTOREN F\u00dcR EFFEKTIVE TEAMARBEIT VON 1 bis 18&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Und nur der Form halber, hier sind die 18 Treiber von 1 bis 18: Diese Treiber sind auch die Kategorien f\u00fcr unsere Artikel in diesem Blog: Viel Spa\u00df beim Surfen und bis bald!<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Daseinsberechtigung &amp; gemeinsame Vision<\/li>\n\n\n\n<li>Innovation und Wertsch\u00f6pfung<\/li>\n\n\n\n<li>Kundenerlebnis<\/li>\n\n\n\n<li>Inspirierende Ziele f\u00fcr Einzelpersonen und das Team<\/li>\n\n\n\n<li>Work-Life-Balance &amp; Energiemanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Konfliktmanagement &amp; Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>Lernen, Wachstum, Fortschritt<\/li>\n\n\n\n<li>Zuverl\u00e4ssigkeit &amp; Teamarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Enthusiasmus &amp; positive Einstellung zum Wandel<\/li>\n\n\n\n<li>Stakeholder &amp; Risikomanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsplatzgestaltung &amp; Ergonomie<\/li>\n\n\n\n<li>Ressourcen &amp; Know-how<\/li>\n\n\n\n<li>Anerkennung &amp; Belohnung<\/li>\n\n\n\n<li>Psychologische Sicherheit &amp; Vertrauen<\/li>\n\n\n\n<li>Klare Rollen &amp; Prozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikationstools &amp; -plattformen<\/li>\n\n\n\n<li>Strategie, Roadmap &amp; Priorit\u00e4ten<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzende F\u00fchrung<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/actitudes.ch\/de\/produkt\/buch-nachhaltige-teams-aufbauen-frederic-meuwly\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"960\" data-src=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/DE-buch-nachhaltige-teams-18-treiber-fur-eine-leistungstarke-teamarbeit-frederic-meuwly-actitudes.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-85266 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/DE-buch-nachhaltige-teams-18-treiber-fur-eine-leistungstarke-teamarbeit-frederic-meuwly-actitudes.jpg 800w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/DE-buch-nachhaltige-teams-18-treiber-fur-eine-leistungstarke-teamarbeit-frederic-meuwly-actitudes-768x614.jpg 768w, https:\/\/actitudes.ch\/wp-content\/uploads\/DE-buch-nachhaltige-teams-18-treiber-fur-eine-leistungstarke-teamarbeit-frederic-meuwly-actitudes-15x12.jpg 15w\" data-sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1200\/960;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entdecken Sie das Buch \u201c<em><a href=\"https:\/\/actitudes.ch\/de\/produkt\/buch-nachhaltige-teams-aufbauen-frederic-meuwly\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/actitudes.ch\/produit\/livre-construire-equipes-durables-frederic-meuwly\/\">Nachhaltige Teams<\/a><\/em>\u201c<\/h2>\n\n\n\n<p>Dieser praktische Leitfaden erm\u00f6glicht es Ihnen, den Zusammenhalt und die kollektive Leistung der Teams in Ihrer Organisation nachhaltig zu transformieren, dank der 18 Treiber f\u00fcr eine leistungsstarke Teamarbeit.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/actitudes.ch\/de\/produkt\/buch-nachhaltige-teams-aufbauen-frederic-meuwly\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zum Buch \u201cNachhaltige Teams\u201d<br>Verf\u00fcgbar FR \/ EN \/ DE<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00e9d\u00e9ric Meuwly schl\u00e4gt uns vor, eine Verbindung zwischen der Funktionsweise des Unternehmens und der Funktionsweise eines lebenden Organismus herzustellen, hier der Funktionsweise eines Baumes. <\/p>\n<p>Cette mani\u00e8re imag\u00e9e de repr\u00e9senter les 18 facteurs cl\u00e9s nous permets de comprendre ces 18 facteurs ainsi que leur fonction dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de l\u2019entreprise et leurs interactions avec l\u2019ensemble.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":84862,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":156,"footnotes":""},"categories":[156,173,170,172,146,157,149,171,148,176,161,174,177,147,168,169,175,86,158,53,187],"tags":[205],"class_list":["post-85170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-raison-detre-vision-commune","category-innovation-creation-de-valeur","category-experience-client","category-objectifs-inspirants-pour-les-individus-le-team","category-equilibre-travail-vie-privee-gestion-de-lenergie","category-gestion-des-conflits-feedback","category-apprentissage-croissance-progres","category-fiabilite-travail-dequipe","category-enthousiasme-attitude-positive-face-au-changement","category-parties-prenantes-gestion-des-risques","category-conception-de-la-place-de-travail-ergonomie","category-ressources-savoir-faire","category-reconnaissance-gratification","category-securite-psychologique-confiance","category-roles-processus-clairs","category-outils-plateformes-de-communication","category-strategie-feuille-de-route-priorites","category-leadership-fr","category-equipes-durables","category-non-classifiee","category-video","tag-no-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85170"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115015,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85170\/revisions\/115015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}