{"id":97721,"date":"2024-03-06T14:32:00","date_gmt":"2024-03-06T13:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/actitudes.ch\/?p=97721"},"modified":"2024-11-12T14:58:51","modified_gmt":"2024-11-12T13:58:51","slug":"moderation-oder-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/facilitation-ou-formation\/","title":{"rendered":"Was sind die Unterschiede zwischen Training und Moderation?"},"content":{"rendered":"<div class='breakdance'><section class=\"bde-section-97721-100 bde-section\">\n  \n  \n\t\n\n\n\n<div class=\"section-container\"><div class=\"bde-rich-text-97721-101 bde-rich-text breakdance-rich-text-styles\">\n<h2>ABER WAS SIND EIGENTLICH DIE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN SCHULUNG UND MODERATION?\u00a0<\/h2><h3>Wenn die Rolle der Schulung darin besteht, Wissen zu vermitteln und das Erlernen eines bestimmten Themas und bestimmter Konzepte zu erm\u00f6glichen, und wenn die Trainer oft Experten des vermittelten Themas sind;<\/h3><h3>sind Moderatoren nicht unbedingt Experten f\u00fcr den eingebrachten Inhalt, sondern vielmehr f\u00fcr die Art und Weise, wie ein sicherer Rahmen und ein Prozess geschaffen und gew\u00e4hrleistet werden, innerhalb dessen die Gruppenmitglieder Ideen generieren und teilen, Probleme l\u00f6sen und gemeinsam Entscheidungen treffen k\u00f6nnen.<\/h3><p><br \/>Die Trainerin oder der Trainer kennt ihr\/sein Thema und entwickelt p\u00e4dagogische Methoden und Formate, um das Verst\u00e4ndnis und die Integration des Inhalts, des vermittelten Wissens, f\u00fcr die Teilnehmer so einfach wie m\u00f6glich zu gestalten.<br \/><br \/>Die Moderatorin oder der Moderator entwirft Moderationsstrukturen, die es der Gruppe erm\u00f6glichen, sich sicher zu f\u00fchlen und sich auf vielf\u00e4ltige Weise auszudr\u00fccken, dank \u00dcbungen und Werkzeugen der kollektiven Intelligenz und Zusammenarbeit (zum Beispiel), um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, indem sie auf das Wissen und die Ressourcen jedes Gruppenmitglieds zur\u00fcckgreifen.<br \/><br \/><\/p><h3>Es kann auch interessant sein, die Haltungen von Training und Moderation je nach Bedarf zu kombinieren!<\/h3><p><br \/><strong>Sowohl die Rolle des Trainers als auch die des Moderators k\u00f6nnen kreative und inspirierende Rollen sein<\/strong> in denen man <strong>neue Moderationsstrukturen entwickeln<\/strong>, d\u2019<strong>\u201cernsthaft spielerische\u201d \u00dcbungen\u201d<\/strong>, und sogar \u201c<strong>verbundene\u201c<\/strong>\u201d, d\u2019<strong>manchmal etwas verr\u00fcckte Erfahrungen<\/strong> und <strong>und Realisierungen und Momente starker menschlicher Verbindungen erm\u00f6glichen kann.<\/strong>.<br \/><br \/>Und Sie, <strong>welche Moderationsstrukturen haben Sie in letzter Zeit ausprobiert und welche Auswirkungen hatten sie auf die Teams und Gruppen, mit denen Sie arbeiten?<\/strong> Wir freuen uns darauf, uns mit Ihnen zu diesem Thema auszutauschen.<br \/><br \/>-&gt; Und wenn Sie einen Platz in unserer Train-the-Trainer-Ausbildung zum\/zur Facilitator\/in f\u00fcr nachhaltige Teams nutzen m\u00f6chten, kontaktieren Sie uns.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>sind Moderatoren nicht unbedingt Experten f\u00fcr den eingebrachten Inhalt, sondern vielmehr f\u00fcr die Art und Weise, wie ein sicherer Rahmen und ein Prozess geschaffen und gew\u00e4hrleistet werden, innerhalb dessen die Gruppenmitglieder Ideen generieren und teilen, Probleme l\u00f6sen und gemeinsam Entscheidungen treffen k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":97723,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_breakdance_hide_in_design_set":false,"_breakdance_tags":"","wds_primary_category":239,"footnotes":""},"categories":[239],"tags":[],"class_list":["post-97721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-facilitation"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actitudes.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}