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Diagnose “TeamScan” + Team-Workshops (1 Tag + 2 halbe Tage)

Entwickeln Sie nachhaltige und leistungsstarke Teams mit unserem Programm "Nachhaltige Teams".
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Unsere Philosophie: verstehen, handeln, transformieren

Unser Programm “Nachhaltige Teams” basiert auf einem zweiphasigen, sich ergänzenden und interaktiven Ansatz. Wir beginnen mit einer Phase des tiefgehenden Verständnisses dank des TeamScan, einer präzisen Diagnose, die die internen Dynamiken Ihres Teams aufdeckt. Diese Klarheit ermöglicht anschließend eine Phase gezielter Maßnahmen durch partizipative Workshops, in denen das Team seine eigenen Lösungen mitgestaltet. Dieser kollaborative Ansatz gewährleistet eine nachhaltige Transformation, indem er Ihr Team mit den notwendigen Werkzeugen und der Autonomie ausstattet, um herausragende Leistungen zu erbringen.

Der TeamScan: eine klare Vision für gezieltes Handeln

Der TeamScan ist unser exklusives Diagnosetool, das Ihnen ein präzises Bild der Dynamik Ihres Teams liefert. Es identifiziert Stärken, Spannungsfelder und Verbesserungspotenziale in Bezug auf Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und Wohlbefinden.

Was der TeamScan Ihnen bietet:

  • Eine objektive und datenbasierte Bewertung der Interaktionen und Wahrnehmungen innerhalb des Teams.
  • Die Identifizierung von Prioritätsbereichen, die eine Intervention erfordern, um Leistung und Zufriedenheit zu optimieren.
  • Eine solide Grundlage für zukünftige Diskussionen und Maßnahmen, die sicherstellt, dass Interventionen auf die tatsächlichen Bedürfnisse des Teams abgestimmt sind.

Partizipative Workshops: gemeinsam Lösungsansätze mit Ihrem Team entwickeln

Sobald die Diagnose durch den TeamScan erstellt wurde, übernehmen unsere partizipativen Workshops. Diese Sitzungen werden von unseren Experten geleitet und sind darauf ausgelegt, jedes Teammitglied aktiv in die gemeinsame Entwicklung von Lösungen einzubeziehen.

Was unsere partizipativen Workshops Ihnen ermöglichen:

  • Die Ergebnisse des TeamScan eingehend zu untersuchen, die identifizierten Dynamiken und die zu bewältigenden Herausforderungen zu verstehen.
  • Konkrete Strategien zur Verbesserung der Kommunikation, Stärkung des Vertrauens und Lösung von Konflikten zu entwickeln.
  • Kollektive Verpflichtungen und personalisierte Aktionspläne für eine effektive Umsetzung zu definieren.
  • Stärkung der Autonomie und Verantwortung des Teams in seiner eigenen Entwicklung, wodurch nachhaltige Veränderungen gefördert werden.

Schaffen Sie eine positive und nachhaltige Teamdynamik

Das Programm “Nachhaltige Teams” ist mehr als nur eine Sammlung von Tools; es ist ein transformativer Ansatz, der es Ihren Teams ermöglicht,:

  • Ihre Zusammenarbeit und Effizienz erheblich zu verbessern.
  • Ihre Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen und Herausforderungen zu stärken.
  • Ihr Engagement und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.
  • Proaktive Akteure ihres eigenen Erfolgs zu werden.
  • In das Programm “Nachhaltige Teams” zu investieren, bedeutet, in die Zukunft Ihrer Organisation zu investieren.

Geben Sie der Zusammenarbeit Ihrer Teams neuen Schwung!

Entdecken Sie, wie unser Ansatz Ihren Teams helfen kann, eine effizientere und nachhaltigere Zusammenarbeit zu erreichen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um das Programm “Nachhaltige Teams” zu erkunden und gemeinsam die Zukunft Ihrer Organisation zu gestalten.

Moderiert von

Clarissa Nicolet

Clarissa begleitet Einzelpersonen und Teams mit einem ganzheitlichen und systemischen Ansatz. Sie ist leidenschaftlich an der Entwicklung von Individuen sowie kollektiven Dynamiken interessiert und bringt Authentizität, Wohlwollen und Kreativität in ihre Begleitungen ein.
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Andrea Zahno
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Andrea Zahno

Andrea begleitet Einzelpersonen und ist seit über 15 Jahren als Trainerin, Coach und Beraterin für Organisationen tätig. Sie ist fasziniert von der Komplexität und Systemik von Organisationen und hilft Organisationen, gesunde Arbeitsräume zu schaffen, die auf Sinnhaftigkeit bei der Arbeit basieren, wo jede·r zum kollektiven Erfolg beitragen kann. Andrea hat einen Master in Naturwissenschaften und ist von der FSP als Fachpsychologin für Arbeits- und Gesundheitspsychologie anerkannt.
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Anne-Laure Egger-Dormond
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Anne-Laure Egger-Dormond

Anne-Laure begeistert sich für Leadership- und Karriereentwicklungscoaching; ihre Mission als zertifizierte Beraterin und Coach ist es, schnell zu erkennen, wie positive Veränderungen herbeigeführt und der Erfolg der Führungskräfte, Teams und Organisationen, die sie begleitet, beschleunigt werden können. Mit über 17 Jahren Erfahrung in der Schweiz und international in den Bereichen Personalwesen, Recht, Kommunikation und Marketing, gründete Anne-Laure 2015 Leadingenius. Ihre Kunden heben ihre Fähigkeit hervor, ihnen schnell positive Auswirkungen zu verschaffen, dank ihres Coaching-Ansatzes, der aktives Zuhören und ein tiefes Verständnis der Herausforderungen der heutigen Berufswelt kombiniert.
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Frederic Meuwly
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Frédéric Meuwly

Frédéric ist leidenschaftlich an der Entwicklung nachhaltiger Teams und Organisationen interessiert, was ihn dazu veranlasste, Actitudes zu gründen® im Jahr 2010. Als Berater und Referent arbeitet er mit Führungskräften und ihren Teams zusammen, um die notwendigen Veränderungen für die Etablierung einer verantwortungsvollen Führung und einer nachhaltigen Organisationskultur voranzutreiben. Frédéric hat kürzlich seine Vision der Entwicklung von Teams und Organisationen in einem Buch mit dem Titel "Nachhaltige Teams: 18 Treiber für eine leistungsstarke Teamarbeit" veröffentlicht. .
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