Partage d'une partenaire inspirante 

Nous avons le plaisir de repartager quelques principes de systémique apportés par Andrea Zahno, Psychologue FSP et facilitatrice chez Actitudes - ce lundi lors de notre MeetUp Actitudes® autour de la systémique en accompagnement organisationnel. 

Lors de ce MeetUp, le groupe présent a été invité à appliquer directement les principes systémiques lui-même pour générer des hypothèses et recommandations autour d’un cas concret apporté par Andrea sous forme de vignette.

Et voici Quelques principes de systémiques sur lesquels le groupe à pu s’appuyer dans sa réflexion: 

CIRCULARITÉ: Ce que l’on identifie comme « le problème » est souvent l’effet visible d’un enchaînement, ou même une réponse adaptative du système à un autre déséquilibre.

MULTI-CAUSALITÉ: Les effets sont produits par un réseau de facteurs, qui interagissent entre eux et évoluent dans le temps.

LECTURE SYSTÉMIQUE DU SYMPTÔME / PROBLÈME: Un symptôme local est le reflet du système global.

HOMÉOSTASIE: Le système cherche à conserver son équilibre même s’il est dysfonctionnel.

ÉQUIFINALITÉ: Des chemins différents peuvent mener au même résultat.

> Et vous, que vous évoquent ces principes systémiques dans vos contextes organisationnels ?

Merci à Andrea pour ce fabuleux et interactif MeetUp ainsi qu'au groupe présent pour votre implication et la qualité de vos réflexions.

Rejoignez-nous pour nos prochains MeetUp Actitudes® libres et ouverts à tous.tes.