Actitudes™ propose des programmes stimulants pour mobiliser les différents niveaux de l'organisation : self, leaders, équipes, départements, organisation et faciliter un développement organisationnel responsable.

Notre approche avec 𝗹𝗲𝘀 𝟭𝟴 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 nous permet de concilier l'humain, la santé et la performance organisationnelle.

Nous concevons et animons des programmes et des séminaires participatifs qui permettent:

𝗟’𝗔𝗚𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘́ 𝗘𝗧 𝗟𝗔 𝗗𝗨𝗥𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘́ 
Développer une culture du travail agile et innovante, tout en faisant des choix conscients dans le présent et en considérant les impacts à long terme.

𝗟𝗔 𝗖𝗢𝗟𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 
Collaborer et communiquer de manière transverse, encourager l'entraide, casser les silos, renforcer un dialogue intergénérationnel. 

𝗟’𝗜𝗡𝗧𝗘𝗟𝗟𝗜𝗚𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗖𝗢𝗟𝗟𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗘
Générer des idées, co-créer, co-développer et s'engager dans l'action individuellement et collectivement.

𝗨𝗡 𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥𝗦𝗛𝗜𝗣 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗟𝗘 
Exercer un leadership responsable, soutenir et renforcer les équipes dans leur développement et favoriser une compréhension systémique des enjeux.

𝗨𝗡𝗘 𝗢𝗥𝗚𝗔𝗡𝗜𝗦𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗔𝗣𝗣𝗥𝗘𝗡𝗔𝗡𝗧𝗘 
Encourager l'apprentissage par l'expérience et donner droit à l'erreur. Développer la sécurité psychologique ainsi qu'une culture du feedback à tous les niveaux de l'organisation.

𝗨𝗡𝗘 𝗩𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗖𝗢𝗠𝗠𝗨𝗡𝗘 𝗘𝗧 𝗨𝗡 𝗦𝗘𝗡𝗦 
Exprimer les valeurs communes et les vivre au quotidien. Renforcer le sens et l'orientation des équipes vers un but commun.

Alors, en route pour un développement organisationnel responsable ensemble ? ‭

En rejoignant 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀, les leaders et leurs équipes iront au-delà de leurs routines actuelles, en adoptant une culture de l’innovation, de la collaboration et des performances durables. 

Contactez-nous pour accompagner vos transformations organisationnelles.