Teilen einer inspirierenden Partnerin 

Wir freuen uns, einige systemische Prinzipien erneut zu teilen, die Andrea Zahno, FSP-Psychologin und Facilitatorin bei Actitudes, diesen Montag bei unserem MeetUp Actitudes® zum Thema Systemik in der Organisationsbegleitung vorgestellt hat. 

Bei diesem MeetUp wurde die anwesende Gruppe eingeladen, die systemischen Prinzipien direkt anzuwenden, um selbst Hypothesen und Empfehlungen zu einem konkreten Fall zu entwickeln, der von Andrea in Form einer Vignette eingebracht wurde.

Und hier sind einige systemische Prinzipien, auf die sich die Gruppe in ihrer Reflexion stützen konnte: 

ZIRKULARITÄT: Was als «das Problem» identifiziert wird, ist oft die sichtbare Auswirkung einer Verkettung oder sogar eine adaptive Reaktion des Systems auf ein anderes Ungleichgewicht.

MULTIKAUSALITÄT: Effekte werden durch ein Netzwerk von Faktoren erzeugt, die miteinander interagieren und sich im Laufe der Zeit entwickeln.

SYSTEMISCHE LESART DES SYMPTOMS / PROBLEMS: Ein lokales Symptom ist das Spiegelbild des globalen Systems.

HOMÖOSTASE: Das System versucht, sein Gleichgewicht zu erhalten, auch wenn es dysfunktional ist.

ÉÄQUIFINALITÄT: Verschiedene Wege können zum gleichen Ergebnis führen.

> Und Sie, was bedeuten diese systemischen Prinzipien in Ihren organisationalen Kontexten für Sie?

Vielen Dank an Andrea für dieses fabelhafte und interaktive MeetUp sowie an die anwesende Gruppe für Ihr Engagement und die Qualität Ihrer Überlegungen.

Begleiten Sie uns zu unseren nächsten MeetUp Actitudes® frei und offen für alle.