« Die Methodik von Actitudes ist das Werkzeug, das mir zunächst die Reflexion und dann den Start des Projekts ermöglichen wird. »

In diesem Interview erzählt uns Caroline, HR-Direktorin im Royal Savoy Hotel & Spa Lausanne, mehr über ihre Erfahrung als Teilnehmerin während des Train-the-Trainer Facilitator·in für nachhaltige Teams im Mai 2025.

Caroline spricht mit uns über dieses sich ständig weiterentwickelnde Umfeld, das Gastgewerbe. Sie teilt uns den Wunsch des Royal Savoy mit, sowohl die Entwicklung der Kundschaft und ihrer sich ändernden Bedürfnisse als auch die Entwicklung und die Bedürfnisse der Mitarbeiter·innen zu vereinbaren.

Ihre Schlüsselwörter sind:

• Sich ständig weiterentwickelnder Bereich, Notwendigkeit, sehr reaktionsschnell zu sein
• Kompetenzen zwischen Abteilungen verbinden, sich gegenseitig helfen
• Kundenbedürfnisse und Mitarbeiterbedürfnisse vereinbaren
• Veränderungen erleichtern, Veränderungen und neue Herausforderungen begleiten
• Lernen, Wachstum und Fortschritt
• Zuverlässigkeit und Teamarbeit

Und wenn auch Sie Facilitator·in für nachhaltige Teams mit Actitudes® werden möchten, laden wir Sie ein, unsere Train-the-Trainer-Seite zu besuchen, um mehr zu erfahren und unsere nächsten Schulungstermine kennenzulernen.


Bis bald auf dem Weg zu nachhaltigen Teams.