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Programme “Les équipes durables”: évaluer la maturité/priorité des 18 facteurs clés (TeamScan + Workshop participatif)

Développez des équipes durables et performantes avec notre programme "Les Équipes Durables". Dans un monde en constante évolution, la capacité d'une équipe à s'adapter, à collaborer efficacement et à maintenir un haut niveau de performance est essentielle. Notre programme "Les Équipes Durables" est conçu pour aider les organisations à bâtir des équipes résilientes, engagées et productives sur le long terme. Grâce à une combinaison stratégique du TeamScan et de Workshops participatifs avec l'équipe, nous vous offrons une approche complète pour renforcer la cohésion et l'efficacité de vos équipes.
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Notre philosophie : comprendre, agir, transformer

Notre programme “Les Équipes Durables” repose sur une démarche en deux phases complémentaires et interactives. Nous commençons par une phase de compréhension approfondie grâce au TeamScan, un diagnostic précis qui révèle les dynamiques internes de votre équipe. Cette clarté permet ensuite une phase d’action ciblée via des Workshops participatifs, où l’équipe co-construit ses propres solutions. Cette approche collaborative garantit une transformation durable, en dotant votre équipe des outils et de l’autonomie nécessaires pour exceller.

Le TeamScan : une vision claire pour une action ciblée

Le TeamScan est notre outil de diagnostic exclusif qui vous permet d’obtenir une photographie précise de la dynamique de votre équipe. Il identifie les forces, les points de tension et les leviers d’amélioration en matière de communication, de collaboration, de leadership et de bien-être.

Ce que le TeamScan vous apporte :

  • Une évaluation objective et basée sur des données des interactions et des perceptions au sein de l’équipe.
  • L’identification des zones prioritaires nécessitant une intervention pour optimiser la performance et la satisfaction.
  • Une base solide pour les discussions et les actions à venir, en garantissant que les interventions sont alignées sur les besoins réels de l’équipe.

Workshops participatifs : co-construire les pistes de solutions avec votre équipe

Une fois le diagnostic établi par le TeamScan, nos Workshops participatifs prennent le relais. Ces sessions sont animées par nos experts et sont conçues pour engager activement chaque membre de l’équipe dans la co-construction de solutions.

Ce que nos Workshops participatifs vous permettent de faire :

  • Explorer en profondeur les résultats du TeamScan, comprendre les dynamiques identifiées et les défis à relever.
  • Développer des stratégies concrètes pour améliorer la communication, renforcer la confiance et résoudre les conflits.
  • Définir des engagements collectifs et des plans d’action personnalisés pour une mise en œuvre efficace.
  • Renforcer l’autonomie et la responsabilité de l’équipe dans son propre développement, favorisant un changement durable.

Créez une dynamique d’équipe positive et durable

Le programme “Les Équipes Durables” est plus qu’un simple ensemble d’outils ; c’est une démarche transformative qui permet à vos équipes de :

  • Améliorer significativement leur collaboration et leur efficacité.
  • Renforcer leur résilience face aux changements et aux défis.
  • Accroître leur engagement et leur bien-être au travail.
  • Devenir des acteurs proactifs de leur propre succès.
  • Investir dans le programme “Les Équipes Durables”, c’est investir dans l’avenir de votre organisation.

Donnez un nouvel élan à la collaboration de vos équipes !

Découvrez comment notre approche peut aider vos équipes à atteindre une collaboration plus efficiente et durable. Contactez-nous dès aujourd’hui pour explorer le programme “Les Équipes Durables” et bâtir ensemble l’avenir de votre organisation.

Votre facilitateur

Clarissa Nicolet

Clarissa accompagne les individus et les équipes avec une approche holistique et systémique. Elle est passionnée par le développement des individus ainsi que les dynamiques collectives et elle amène authenticité, bienveillance et créativité dans ses accompagnements.
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Andrea Zahno
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Andrea Zahno

Andrea accompagne des personnes en suivi individuel et intervient auprès des organisations comme formatrice, coach et consultante depuis plus de 15 ans. Elle est passionnée par la complexité et la systémique des organisations, et aide les organisations à créer des espaces de travail sains basés sur le sens au travail où chacun·e peut contribuer à la réussite collective. Andrea est titulaire d'un Master en science et reconnue par la FSP comme Psychologue spécialiste de la santé au travail.
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Anne-Laure Egger-Dormond
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Anne-Laure Egger-Dormond

Anne-Laure est passionnée par le coaching en leadership et en développement de carrière; sa mission en tant que consultante et coach certifiée est d'identifier rapidement comment amener des changements positifs et accélérer le succès des leaders, des équipes et des organisations qu'elle accompagne. Ayant plus de 17 ans d'expérience en Suisse et à l'international dans les domaines de ressources humaines, juridique, communication et marketing, Anne-Laure crée Leadingenius en 2015. Ses ciients relèvent sa capacité à leur apporter rapidement un impact positif grâce à son approche du coaching qui combine écoute active et une compréhension en profondeur des défis du monde professionnel actuel.
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Frederic Meuwly
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Frédéric Meuwly

Frédéric est passionné par le développement d'équipes et d'organisations durables, ce qui l'a amené à fonder Actitudes™ en 2010. En tant que consultant et conférencier, il travaille avec les leaders et leurs équipes afin de conduire les changements nécessaires à la mise en place d'un leadership responsable et d'une culture organisationnelle durable. Frédéric a récemment publié sa vision du développement des équipes et des organisations dans un livre intitulé "Les équipes durables : 18 facteurs clés pour un travail d'équipe performant" .
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