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“Train-the-Trainer”: supervision pour facilitateur·trice certifié·e

En tant que Facilitateur ou Facilitatrice Certifié·e de notre méthodologie, vous savez que chaque accompagnement organisationnel est une opportunité de créer un impact durable. Notre programme de supervision est conçu pour vous offrir l'expertise et le soutien nécessaires pour affiner vos compétences et bâtir des interventions encore plus percutantes. Ces supervisions sont dispensées par nos MasterCoachs Actitudes.
Formats
Conçus pour

Points clés abordés

Vous êtes un·e professionnel·le aguerri·e, et notre méthodologie est votre atout.

Ce programme de supervision est l’occasion de :

  • Valider et approfondir votre compréhension de notre méthodologie, en explorant des cas complexes et des applications innovantes.
  • Bénéficier de l’expérience de nos MasterCoachs Actitudes pour structurer des accompagnements sur mesure, adaptés aux défis spécifiques de chaque organisation.
  • Développer des stratégies avancées pour naviguer dans les dynamiques organisationnelles, gérer les résistances et consolider les changements.
  • Échanger avec une communauté de pairs pour partager les bonnes pratiques, confronter les perspectives et enrichir votre boîte à outils.

Un partenariat pour l’excellence de vos accompagnements

Notre engagement est de vous aider à exceller. Avec ce programme, vous aurez accès à :

  • Des séances de supervision individuelles ou collectives animées par nos MasterCoachs Actitudes.
  • Des retours constructifs et personnalisés sur vos plans d’intervention et vos expériences terrain.
  • Des ressources exclusives et des outils avancés pour la conception et l’évaluation de vos accompagnements.
  • Un espace de co-développement pour transformer les défis en opportunités d’apprentissage.

Donnez une nouvelle impulsion à vos interventions

Rejoignez notre programme de supervision et donnez une nouvelle dimension à vos accompagnements organisationnels. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les modalités d’inscription et découvrir comment nous pouvons vous aider à bâtir des interventions encore plus stratégiques et efficaces.

Votre facilitateur

Clarissa Nicolet

Clarissa accompagne les individus et les équipes avec une approche holistique et systémique. Elle est passionnée par le développement des individus ainsi que les dynamiques collectives et elle amène authenticité, bienveillance et créativité dans ses accompagnements.
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Andrea Zahno
Votre facilitateur

Andrea Zahno

Andrea accompagne des personnes en suivi individuel et intervient auprès des organisations comme formatrice, coach et consultante depuis plus de 15 ans. Elle est passionnée par la complexité et la systémique des organisations, et aide les organisations à créer des espaces de travail sains basés sur le sens au travail où chacun·e peut contribuer à la réussite collective. Andrea est titulaire d'un Master en science et reconnue par la FSP comme Psychologue spécialiste de la santé au travail.
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Anne-Laure Egger-Dormond
Votre facilitateur

Anne-Laure Egger-Dormond

Anne-Laure est passionnée par le coaching en leadership et en développement de carrière; sa mission en tant que consultante et coach certifiée est d'identifier rapidement comment amener des changements positifs et accélérer le succès des leaders, des équipes et des organisations qu'elle accompagne. Ayant plus de 17 ans d'expérience en Suisse et à l'international dans les domaines de ressources humaines, juridique, communication et marketing, Anne-Laure crée Leadingenius en 2015. Ses ciients relèvent sa capacité à leur apporter rapidement un impact positif grâce à son approche du coaching qui combine écoute active et une compréhension en profondeur des défis du monde professionnel actuel.
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Frederic Meuwly
Votre facilitateur

Frédéric Meuwly

Frédéric est passionné par le développement d'équipes et d'organisations durables, ce qui l'a amené à fonder Actitudes™ en 2010. En tant que consultant et conférencier, il travaille avec les leaders et leurs équipes afin de conduire les changements nécessaires à la mise en place d'un leadership responsable et d'une culture organisationnelle durable. Frédéric a récemment publié sa vision du développement des équipes et des organisations dans un livre intitulé "Les équipes durables : 18 facteurs clés pour un travail d'équipe performant" .
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