Partage d'une Leader inspirante
Merci pour ton précieux partage Célia Neipp lors de notre MeetUp Actitudes ce lundi autour de ton travail d'accompagnement de tes équipes dans un environnement en grand changements et avec des équipes nouvellement constituées.
Ton partage a regorgé de pépites tant managériales que d'animation de groupe et on a trouvé admirable ta faculté de passer de responsable d'équipe à facilitatrice lors de l'animation de ton atelier d'intelligence collective (qui a été une des étapes de l'accompagnement que tu nous a partagé).
Parmi ces pépites, on aimerait en citer quelques-unes pêlemêle:
COMMENT AMÈNE T'ON DU SENS MALGRÉ DES DÉCISIONS QUI NOUS ONT ÉTÉ IMPOSÉES? Quelques-unes de tes propositions:
- La transparence: expliquer pourquoi ces décisions ont été prises, le contexte plus global.
- Donner le choix aux équipes sur le "comment" on va faire les choses et laisser une marge de manœuvre aux membres de l'équipe sur le comment ils/elles veulent le faire.
LA CULTURE DU FEEDBACK NE VA PAS DE SOI:
- Elle suppose une pratique régulière et une confiance en la hiérarchie
- Elle doit être formalisée pour être saine
LE POUVOIR DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE et ton animation habile et agile d'atelier lors duquel tu as su combiner avec brio les structures de réflexion créative du "double diamant" du design-thinking ainsi que les 18 facteurs clés pour des équipes durables pour la structuration et priorisation des thématiques.
Un grand merci à Célia Neipp et au groupe présent lors de ce MeetUp du 22 avril.
