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Que doit mettre en place une organisation pour soutenir et accompagner des groupes et initiatives de travail équipes durables?

Que doit mettre en place une organisation pour soutenir et accompagner des groupes et initiatives de travail équipes durables?

 

Partage d'un facilitateur inspirant

 

Le 9 décembre dernier à eu lieu notre MeetUp Actitudes® avec Vincent Chesneau, facilitateur des équipes durables au SECO. Durant ce MeetUp interactif Vincent à proposé au groupe présent de développer des idées et même un plan d’action pour le soutenir dans la suite de son accompagnement équipes durables avec son organisation.

Voici les thématiques qu’il a confiées au groupe et sur lequel les participants du MeetUp ont été invité à faire des propositions:

“ Comment inciter et habituer les cadres et les collaborateurs à utiliser les outils et ressources mis à disposition dans le but de faire émerger un Leadership de soutien et une Apprenance en équipe ? ”

et

“ Comment permettre à tous de participer et d’échanger au sein des groupes de travail mis en place (éviter qu’une ou deux personnes ne prennent beaucoup d’importance et que les autres soient passifs).”

Et voici plusieurs observations, constats et propositions que le groupe a fait émerger pour Vincent:

 

  • L’importance du positionnement du sponsor du projet
  • Une vision claire partagée
  • Un partage d’outils pour organiser les séances des groupes de travail
  • Rendre visible aux personnes concernées ce qu’une telle démarche peut apporter
  • Mise en commun des attentes et souhaits entre les initiateurs et les destinataires de la démarche
  • Accueil des erreurs.


Un grand merci à toi Vincent et au groupe pour votre précieuse contribution et la participation à ce MeetUp interactif qui a été structuré en plusieurs temps et séquences de réflexion et d’implication (individuel, duos, plénière).

 

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